M'informer sur le financement de ma formation

Cela dépend de la formation.

Vous pouvez maintenir votre rémunération si : 

• votre formation est reconnue par le Congé-éducation payé (dans ce cas, elle ne doit pas forcément avoir un lien avec votre travail). Votre employeur est remboursé pour les heures où vous êtes en formation. Le Forem gère la mesure en Wallonie et Service public régional de Bruxelles gère la mesure à Bruxelles ; 
• votre formation fait partie du plan de formation concerté de votre institution, ou si elle est imposée par votre employeur ; 
• votre formation fait partie d’un projet de votre Fonds social de formation. Exemples :
  • suite aux réformes pour harmoniser les formations des praticiens de l’art infirmier, existe le projet « Tremplin vers l’art infirmier » pour les secteurs des hôpitaux privés et des personnes âgées: il prévoit le remboursement des frais d’inscription et un congé formation qui s’additionne au Congé-éducation payé ; 
  • le « Tremplin vers l’aide-soignant·e » est un projet similaire pour le secteur des personnes âgées ;
    
    il y a aussi le projet pilote pour une formation aide-soignant·e, organisée par le Fonds intersectoriel des soins infirmiers. 

N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre Fonds social de formation.

Vous ne pouvez pas maintenir votre rémunération si la formation n’a pas de lien avec votre travail ou qu’elle n’est pas reconnue par le Congé-éducation payé (et cela qu’il s’agisse d’une formation qualifiante ou continue).

Cependant, n’hésitez pas à en parler avec votre référent·e formation ou votre représentant·e syndical·e.

Il y a peut-être d’autres possibilités à envisager grâce à la Charte de la formation de votre institution, ou au plan de formation concertée. 

Pour le financement de votre formation, votre employeur peut introduire une demande aux services suivants : 

• le Congé-éducation payé (CEP)
• les subventions via les pouvoirs subsidiants (l’ONE, la Cocof, l’AViQ, les services d’aides familiales)
• les Fonds sociaux de formation (pour les institutions du secteur non marchand privé).

Ces services proposent diverses aides financées grâce aux cotisations des employeurs.

Exemples : catalogues de formation accessibles gratuitement aux travailleur·euse·s, bourses pour des formations individuelles ou collectives, remboursement de frais d’inscription (si la formation est reconnue par le Congé-éducation payé), etc.

Si vous demandez une formation qui n’a pas de lien avec votre travail (formation « privée »), votre employeur n’est pas obligé d’accepter de la financer, et pas davantage que vous la suiviez durant votre temps de travail. 

Si votre employeur refuse de financer l’une de vos demandes de formation, vous pouvez dans un premier temps en discuter avec votre représentant·e syndical·e, votre référent·e formation ou votre responsable hiérarchique.

Vous pouvez argumenter en quoi la formation demandée représente pour vous un besoin par rapport à votre réalité professionnelle.  

Pourquoi ce refus ?

Il se peut que cela soit une question de budget, ou ne corresponde pas aux priorités du plan de formation concerté ou de la politique de formation de votre institution.    

Si la formation n’a pas de lien avec votre travail, vous avez la possibilité (sous certaines conditions) de demander un « crédit-temps » ; de suivre votre formation sur votre temps personnel ; de demander un congé sans solde (congé non rémunéré).  

Pensez également aux autres modes d’apprentissages : e-learning, auto-apprentissage, etc.

Peut-être pouvez-vous acquérir les compétences voulues d’une autre manière que par le suivi d’une formation formelle.

Le remplacement des travailleur·euse·s qui suivent une formation est une responsabilité qui incombe à l’employeur.

Ce cas est normalement prévu dans le règlement de travail ou dans une procédure, et a dû faire l’objet d’un débat lors d’une concertation avec les représentant·e·s syndicaux (s’ils·elles sont présent·e·s dans l’organisation).

Suite au débat ou à la procédure, les travailleur·euse·s sont tenu·e·s informés. 

Sachez que des possibilités de soutien à l'embauche compensatoire sont prévues dans certains secteurs du non-marchand, pour combler des heures d'absence du·de la travailleur·euse en formation.

Par ailleurs, certaines actions peuvent être mises en place :

• vous remplacer par un·e travailleur·euse à temps partiel au tarif du Congé-éducation payé, pour un nombre d’heures limité ;
• faire appel à une équipe volante, si elle existe ;
• fermer une demi-journée ;
• réunir deux groupes de bénéficiaires pour une activité ;
• engager des stagiaires ou des jobistes « bien connus du service » pour renforcer l’équipe ;
• etc.

La modalité choisie est décidée au niveau du comité d'entreprise, du Comité pour la prévention et la protection au travail, ou en concertation avec la délégation syndicale.

Cela permet d'éviter la surcharge de travail pour les autres membres du personnel. 

Si vous êtes demandeur·euse d’emploi, il existe des formations spécifiques gratuites (ou avec réduction de prix) via le Forem, Bruxelles Formation, les Centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP) en Wallonie, les Organismes d’insertion socioprofessionnelle (OISP) à Bruxelles, et les centres de compétences.

Si vous avez travaillé il y a moins d’un an et pendant au moins six mois dans le secteur des milieux d’accueil d’enfants (CP 332), ou dans des établissements et services d’éducation et d’hébergements (CP 319.02), certaines formations de votre Fonds social de formation vous sont peut-être accessibles via le catalogue Formapef.

Si vous êtes intéréssé·e·s, vous pouvez vous inscrire sur une liste d’attente : en cas de place disponible, vous serez contacté·e.