
Le burn-out reconnu comme syndrome lié au travail
L’organisation mondiale de la santé reconnait que le burn-out est un phénomène lié au travail (à ne pas confondre avec une maladie professionnelle).
Auparavant, le burn-out était considéré par l’OMS comme un des « facteurs pouvant influencer l’état de santé ».
Dans sa onzième révision des classifications des maladies, il est reconnu comme un « syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès ».
Il est spécifiquement lié à la sphère professionnelle.
Selon l’OMS, trois dimensions caractérisent le burn-out :
- un manque d’énergie ou épuisement ;
- un retrait vis-à-vis du travail ou des sentiments négatifs ou cyniques liés au travail ;
- une perte d’efficacité professionnelle.
Quelles sont les causes et les effets du burn-out ?
Il est de plus en plus en rare de ne pas y être confronté·e que ce soit de près ou de loin.
Pour en savoir plus, rendez-vous dans le chapitre "le burn-out".
Notes & références
Source : le site de l'OMS (en anglais)