Le burn-out reconnu comme syndrome lié au travail

L’organisation mondiale de la santé reconnait que le burn-out est un phénomène lié au travail (à ne pas confondre avec une maladie professionnelle). 

Auparavant, le burn-out était considéré par l’OMS comme un des « facteurs pouvant influencer l’état de santé ».

Dans sa onzième révision des classifications des maladies, il est reconnu comme un « syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès ».
Il est spécifiquement lié à la sphère professionnelle.

Selon l’OMS, trois dimensions caractérisent le burn-out :

  • un manque d’énergie ou épuisement ;
  • un retrait vis-à-vis du travail ou des sentiments négatifs ou cyniques liés au travail ;
  • une perte d’efficacité professionnelle.

Quelles sont les causes et les effets du burn-out ?
Il est de plus en plus en rare de ne pas y être confronté·e que ce soit de près ou de loin.
Pour en savoir plus, rendez-vous dans le chapitre "le burn-out". 

Notes & références

  1. Source : le site de l'OMS (en anglais)