Je m'approprie ma nouvelle fonction
S’approprier une nouvelle fonction demande d'intégrer de nouveaux repères.
Voici quelques pistes pour cela.
Posez des questions sur le métier et les compétences
Les attentes de l’employeur ne sont pas forcément identiques à celles que vous imaginez, ou à celles de l’employeur précédent.
Chaque organisation a sa propre culture de travail, prenez le temps de la découvrir et de vous en étonner : « Quelles tâches, responsabilités, attitudes, limites, attend-on de moi ? »
Demandez du feed-back
Certain·e·s responsables n’en donnent pas (assez) et laissent les nouveaux·elles s’enliser dans des dysfonctionnements.
Or, le feed-back est le meilleur moyen pour savoir si vous vous appropriez la fonction selon les attentes de votre employeur. Ces « retours » sont importants car ils vous permettent de comprendre :
- l’implicite du métier (ce qui n’est pas dit dans la description de fonction mais en fait partie) ;
- comment votre prédécesseur·e exerçait son métier.
Vérifiez l’adéquation entre vos compétences et celles exigées pour le poste
Relire la description de fonction et l’offre d’emploi peut être utile ; ou demander à votre responsable ou tuteur·rice de faire le point sur vos compétences, d’abord régulièrement puis de façon plus espacée.
Anticipez, n’attendez pas que votre responsable vous interpelle, afin d’éviter d’être débordé·e par la situation et que soit mise en cause votre crédibilité.
Enfin, vous pouvez demander un accompagnement ou des formations (mais pas le premier jour).