J'évolue dans mon cadre de travail
Pour comprendre le sens de votre travail et le mener à bien, il est intéressant de cerner le contexte dans lequel vous évoluez.
Deux types de cadres peuvent être distingués :
- le cadre institutionnel et collectif : il reprend des clés de compréhension de votre organisation, des pouvoirs subsidiants, des organes paritaires et des documents fixant les grands principes de fonctionnement ;
- le cadre individuel, qui est utile mais pas obligatoire : il reprend les documents et moments d’échanges vous concernant plus particulièrement, à savoir :
- la description de fonction,
- le plan de formation,
- les différents types d’entretiens.
Ressources
Pour vous soutenir dans la compréhension du cadre de votre travail, voici les ressources potentielles.
Elément
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Qui ? |
Quoi ? |
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| Votre délégué·e syndical·e |
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| Votre responsable hiérarchique, le service des ressources humaines ou votre employeur |
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Qui? |
Quoi? |
Site web |
|---|---|---|
| Organisations syndicales |
CGSLB, CNE et SETCa (si vous êtes affilié·e) |