Je réduis mon temps de travail en fin de carrière, quelque soit le secteur
Il existe un dispositif pour réduire votre temps de travail.
Le crédit-temps fin de carrière
Il permet de travailler à mi-temps jusqu’à la pension et de bénéficier d’une allocation complémentaire à votre salaire.
A partir de 60 ans (avec 25 ans de carrière), un « crédit-temps fin de carrière » peut être demandé.
Cette mesure permet de réduire votre temps de travail jusqu’à la pension.
Le crédit-temps fin de carrière à mi-temps avec allocation est accessible aux conditions suivantes :
- être âgé de 60 ans et plus ;
- pouvoir justifier d’au moins 25 années de carrière professionnelle ;
- être au service de l’organisation depuis 2 ans au moins (cette période peut être réduite à 1 an avec l’accord de l’employeur) ;
- être occupé·e au minimum dans un régime 3/4 temps depuis au moins 24 mois au moment de la demande faite à l’employeur.
Selon les différents secteurs, des exceptions sont prévues :
- à partir de 55 ans et plus ;
- en cas de carrière longue (35 ans en tant que salarié·e) ;
- en cas de métier lourd (exercé pendant au moins 5 ans dans les 10 dernières années, ou 7 ans dans les 15 dernières années, et avoir au moins 25 ans de carrière en tant que salarié·e) ;
- en cas de travail de nuit (exercé pendant au moins 20 ans, et avoir au moins 25 ans de carrière en tant que salarié·e).
À noter : le crédit-temps fin de carrière n’est pas un droit mais une possibilité qui nécessite l’accord de l’employeur.