Je réduis mon temps de travail en fin de carrière, quelque soit le secteur

Il existe un dispositif pour réduire votre temps de travail. 

Le crédit-temps fin de carrière

Il permet de travailler à mi-temps jusqu’à la pension et de bénéficier d’une allocation complémentaire à votre salaire.

A partir de 60 ans (avec 25 ans de carrière), un « crédit-temps fin de carrière » peut être demandé.

Cette mesure permet de réduire votre temps de travail jusqu’à la pension.
Le crédit-temps fin de carrière à mi-temps avec allocation est accessible aux conditions suivantes :

  • être âgé de 60 ans et plus ;
  • pouvoir justifier d’au moins 25 années de carrière professionnelle ;
  • être au service de l’organisation depuis 2 ans au moins (cette période peut être réduite à 1 an avec l’accord de l’employeur) ;
  • être occupé·e au minimum dans un régime 3/4 temps depuis au moins 24 mois au moment de la demande faite à l’employeur.

Selon les différents secteurs, des exceptions sont prévues :

  • à partir de 55 ans et plus ;
  • en cas de carrière longue (35 ans en tant que salarié·e) ;
  • en cas de métier lourd (exercé pendant au moins 5 ans dans les 10 dernières années, ou 7 ans dans les 15 dernières années, et avoir au moins 25 ans de carrière en tant que salarié·e) ;
  • en cas de travail de nuit (exercé pendant au moins 20 ans, et avoir au moins 25 ans de carrière en tant que salarié·e).

À noter : le crédit-temps fin de carrière n’est pas un droit mais une possibilité qui nécessite l’accord de l’employeur.