Je réduis mon temps de travail en fin de carrière en C.P. 319.02

Pour les travailleur·euse·s des secteurs de l’aide à la jeunesse, l’aide aux personnes handicapées, aux adultes en difficulté et au logement (C.P. 319.02), deux mesures peuvent être activées :

  • le plan Tandem ;
  • l’embauche compensatoire à la réduction du temps de travail (RTT).

Le plan Tandem

Cette mesure permet le remplacement d’un·e travailleur·euse aîné·e par un·e jeune travailleur·euse, ainsi qu’un complément de revenu octroyé par le Fonds Old Timer, complémentaire à l’allocation d’interruption de l’Onem.

Concrètement, vous bénéficiez jusqu’à la retraite de :

  • la moitié de votre salaire ;
  • l’allocation crédit temps versée par l’Onem ;
  • l’allocation versée par le Fonds Old Timer ;
  • une couverture sociale intégrale (assurance maladie invalidité, assimilation partielle pour la pension de retraite).

Pour cela, il faut :

  • Être dans les conditions d'accès du crédit-temps à mi-temps fédéral, à savoir :
    • être âgé·e de 60 ans et plus ;
    • être travailleur·euse salarié·e depuis 25 ans au moins ;
    • être au service de l’institution depuis 2 ans minimum (cette période peut être réduite à 1 an avec l’accord de l’employeur) ;
    • être occupé·e au minimum dans un régime à temps plein depuis au moins 24 mois au moment de la demande faite à l'employeur.

Sous certaines conditions, le crédit-temps fin de carrière à mi-temps avec allocations est accessible à partir de 55 ans, pour autant que le·la travailleur·euse puisse justifier de 35 années en tant que salarié·e tout secteur confondu ou qu’il -elle a presté des horaires de nuits depuis minimum 20 ans.

 

  • Bénéficier de l'allocation octroyée dans le cadre des dispositions relatives au crédit-temps.
  • Bénéficier, pour les secteurs de l'AViQ-Handicap, AAJ, AED et SASPE, de minimum 25 ans d'ancienneté dans le secteur du barème concerné, et du maximum barémique pour les secteurs subsidiés par la COCOF et la communauté germanophone.

Pour plus d’informations, contactez le Fonds Old Timer.

Le Fonds Bruxellois d'Embauche Compensatoire BEC couvre l'embauche compensatoire qui découle de la réduction du temps de travail (RTT)

 Dans les centres et services concernés, le temps de travail pour tous les travailleurs est de 37 heures par semaine pour un temps plein.

Sur base de ce temps plein, les travailleurs ayant atteint l'âge de 45 ans, 50 ans et 55 ans voient leur temps de travail réduit respectivement de 1 heure, 3 heures et 5 heures par semaine pour un temps plein et ce, avec maintien de l'échelle barémique et du salaire.

Le temps plein

  • pour un travailleur de 45 ans est donc de 36h/semaine,
  • pour un travailleur de 50 ans de 34h/semaine
  • et pour un travailleur de 55 ans de 32h/semaine.

Les travailleurs à temps partiel bénéficient également de la réduction du temps de travail qui est d'application pour les temps plein mais celle-ci est calculée au prorata du nombre d'heures prestées hebdomadairement.

Pour plus d’informations, contactez le Fonds BEC.